Besoins d'organiser vos RH?


​Nous  offrons un diagnostic  sans frais et sans obligation.

  • Description d'emploi;
  • Création de poste;
  • Conseils en gestion du personnel;
  • Évaluation d'employé;
  • Contrat de travail;
  • Structure de rémunération;
  • Politiques et manuel d'employé;
  • Outils de sélection;
  • Accompagnement d'entrevue;
  • Accueil et départ d'employé;

Étapes à suivre pour réaliser un exercice:


1- Déterminer les CEPF et CEPM.

2- Évaluer les catégories d'emplois.

3- Déterminer la valeur des catégories.

4- Estimer les écarts salariaux.

5- Faire les affichages obligatoires.

6- Conserver les documents pertinents.


- Votre entreprise a atteint un nombre de 10 employés et plus au cours de l'année. 


- Votre entreprise est de juridiction Québécoise. 


Faites affaires avec un consultant membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour vous aider avec l’équité salariale.

VOTRE ENTREPRISE EST-ELLE ASSUJETTIE À LA LOI SUR L'ÉQUITÉ SALARIALE?

SERVICES AUX ENTREPRISES

  • Réorganisation administrative;
  • Croissance organisationnelle;
  • Programme d'avantages sociaux;
  • Test psychométrique;
  • Évaluation complémentaire de vos candidats avant l'embauche;
  • Gestion de la relève; 
  • Tout autre besoins RH.

Il n'y a pas de femmes qui travaillent dans votre entreprise?

spécialistes EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES